Christian Living

Charakter gefragt: Sechs unverzichtbare Eigenschaften für - download pdf or read online

By Henry Cloud

ISBN-10: 3765541583

ISBN-13: 9783765541582

"Charisma ohne Charakter bringt Chaos" heißt es zu Recht - Stärke und Begabung allein reichen nicht aus ...
... wenn eine entscheidende Stelle besetzt werden soll,
... wenn guy zuverlässige Freunde oder den accomplice fürs Leben suchen,
... wenn eine Gruppe oder Gemeinde glaubwürdig wachsen will.
CHARAKTER ist gefragt. Integrität. Vertrauenswürdigkeit.

Henry Cloud nennt die sechs unverzichtbaren Eigenschaften für Menschen in Verantwortung und zeigt, wie guy sie bei sich entwickeln und bei anderen fördern kann.
"CHARAKTER GEFRAGT" ist ein Buch für alle, die mit Menschen umgehen und sie fördern wollen, und eine Atmosphäre schaffen möchten, in der jeder gern seine Gaben einsetzt und sein Potenzial entfalten kann.

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Extra info for Charakter gefragt: Sechs unverzichtbare Eigenschaften für Menschen in Verantwortung

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Was mein Freund mir hier vormalte, war ein Bild von „Charakter in Aktion“. Aber ein ganz besonderer Charakter, nämlich einer mit „Integrität“. Wie oben erwähnt, denken wir bei Integrität gewöhnlich an Ethik und Moral, und diese Dinge sind absolut wichtig; ohne Werte bricht alles zusammen. Das ganze Gefüge des Lebens, von der Familie bis zur ganzen Gesellschaft, braucht ein intaktes, vitales ethisches Fundament. Aber mein Freund meinte noch mehr. Er meinte den ganzen Ablauf in einer Firma, vom Aufbau von Vertrauen bis hin zu den Ergebnissen und der Rendite.

3. Meine Erfolge sind für die Katz, weil ich sie selbst wieder kaputt mache. Wir haben eine Chance, um sicherzustellen, dass diese Dinge in Zukunft nicht mehr oder immer weniger passieren: indem wir in unserem Charakter wachsen. Eine mangelhaft integrierte Persönlichkeit kann allerdings zu einem noch größeren Problem führen, nämlich dass wir, im wahrsten Sinne des Wortes, „dysfunktional“ werden. Es ist in den letzten Jahren viel über dysfunktionale Familien, Managements etc. geschrieben worden, sodass ich am besten gleich definiere, wie ich diesen Ausdruck meine.

Die Realitäten, vor denen sie standen, wirklich zu erkennen. Sie hatten blinde Flecken in Bezug auf sich selbst, andere Menschen, Kunden, Projekte u. a. so zu arbeiten, dass sie die Ergebnisse erzielten, die ihre Fähigkeiten und Ressourcen eigentlich erwarten ließen. mit problematischen Menschen und Situationen, Versagen und Rückschlägen umzugehen. Wachstum in ihrer Organisation, bei ihren Leuten, bei sich selbst etc. zu schaffen. über den Tellerrand ihrer eigenen Interessen hinauszuschauen zu höheren Zielen.

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Charakter gefragt: Sechs unverzichtbare Eigenschaften für Menschen in Verantwortung by Henry Cloud


by John
4.2

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